{"id":1748,"date":"2020-06-11T19:23:15","date_gmt":"2020-06-11T17:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatskakancelarijajecmenica.com\/?p=1748"},"modified":"2020-06-11T19:23:15","modified_gmt":"2020-06-11T17:23:15","slug":"droit-du-travail-en-serbie-cabinet-d-avocat-a-belgrade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatskakancelarijajecmenica.com\/fr\/droit-du-travail-en-serbie-cabinet-d-avocat-a-belgrade\/","title":{"rendered":"DROIT DU TRAVAIL EN SERBIE \u2013 CABINET D\u2019AVOCAT \u00c0 BELGRADE"},"content":{"rendered":"

Le droit du travail en Serbie est la mati\u00e8re juridique laquelle r\u00e8gle les relations entre deux, g\u00e9n\u00e9ralement en conflit groupes sociales: les employeurs et les salari\u00e9s.<\/span><\/em><\/p>\n

D\u00e9veloppment historique du droit du travail a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s lent et il fallut passer si\u00e8cles<\/strong> pour connaissance l\u2019importance. Le droit du travail est constitu\u00e9 comme un compromis<\/strong> entre l\u2019int\u00e9r\u00eat de gagner un profit dont est l\u2019agenda des employeurs et l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019assurer les conditions de travail dignes dont est l\u2019agenda des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

La source principale du droit du travaill de la R\u00e9publique de Serbie est la Loi de travaille<\/strong> (\u201cOff. Journal de la RS\u201d, Nos. 24\/2005,61\/2005,54\/2009, 95\/2018<\/em>). Cet Loi est importante parce qu\u2019on garantit le niveau minimum<\/strong> des droits des salair\u00e9s et conditions d\u2019emploi. En vertu de l\u2019article 30. de la Loi de travaille, la relation de travail entre un employeur et un salair\u00e9 est constitu\u00e9e par un contrat de travail<\/strong>.<\/span><\/p>\n

LE CONTRAT DE TRAVAIL<\/span><\/strong><\/p>\n

Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne le salari\u00e9<\/strong> s\u2019engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d\u2019une autre personne l\u2019employeur<\/strong> en contrepartie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> appel\u00e9e salaire. Selon le crit\u00e8re de la dur\u00e9e, le contrat de travail peut \u00eatre conclu comme le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> ou le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces contrats doit avoir les informations suivantes<\/strong>: identit\u00e9 des parties, dur\u00e9e de contrat, nom de travail, type et niveau des qualifications, description des activit\u00e9s, lieu de travail, montant du salaire, temps de travail etc.<\/span><\/p>\n

Le contrat de travail peut aussi pr\u00e9voir des clauses sp\u00e9ciales<\/strong>. L\u2019employeurs stupulent tr\u00e8s souvent dans le contrat de travail une clause de non-concurrence<\/strong>. En vertu de cet clause, un salair\u00e9 ne peut pas travailler pour une soci\u00e9t\u00e9 concurrente de son employeur apr\u00e8s la rupture de son contrat de travail. La clause de non-concurrence doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps \u2013 le maximum est 2 ans<\/strong>.\u00a0 L\u2019employeur a le devoir de payer une indemnation<\/strong> \u00e0 son ancien salair\u00e9 pendant la dur\u00e9e cet clause.<\/span><\/p>\n

LE LICENCIEMENT<\/span><\/strong><\/p>\n

La relation de travail peut \u00eatre termin\u00e9e par trois fa\u00e7ons<\/strong>: la dur\u00e9e de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est pass\u00e9e, la r\u00e9siliation consensuelle et le licenciement<\/strong>. D\u2019apres la Loi de travaille, il y a trois types<\/strong> du licenciement: le licenciement pour motif personnel<\/strong>, le licenciement pour motif disciplinaire<\/strong> et le licenciement pour motif \u00e9conomique<\/strong>. L\u2019employeur doit respecter<\/strong> une proc\u00e9dure de licenciement. Le licenciement doit reposer sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Si le licenciement est ill\u00e9gal le salair\u00e9 peut saisir la cour et demander l\u2019annulation<\/strong>. La cour a le pouvoir d\u2019annuler<\/strong> le licenciement ill\u00e9gal et de replacer<\/strong> le salair\u00e9. En ce cas, l\u2019employeur a l\u2019obligation de r\u00e9parer un pr\u00e9judice<\/strong> (perte des salaires) qu\u2019il a caus\u00e9 au salair\u00e9.<\/span><\/p>\n

L\u2019EMPLOI DES \u00c9TRANGERS \u00c0 SERBIE<\/span><\/strong><\/p>\n

Le droit du travail aussi r\u00e8gle l\u2019emploi des \u00e9trangers<\/strong> \u00e0 la R\u00e9publique de Serbie. \u00a0D\u2019apr\u00e8s les lois lesquelles d\u00e9finissent le statut juridique des \u00e9trangers, ils ont le droit de travailler<\/strong> \u00e0 Serbie. En cet cas, les \u00e9trangers doit compl\u00e9ter deux conditions cumulatives<\/strong>: 1) d\u2019obtenir le permis de s\u00e9jour \u00a0temporaire<\/span><\/em><\/strong><\/a>; 2) d\u2019obtenir \u00a0le permis de travail<\/strong>. Le permis de travail est un document juridique lequel autorise un \u00e9tranger de former le contrat de travail avec une soci\u00e9t\u00e9 commerciale<\/span><\/em><\/strong><\/a> \u00e0 Serbie.<\/span><\/p>\n

Pour plusieurs des informations de droit du travail en Serbie vous pouvez contacter l\u2019avocat<\/em><\/span><\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

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