Arbeitsrecht

Da sich der Gründer dieser Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt Ivan Ječmenica, während seines Aufbaustudiums intensiv mit Arbeitsrecht beschäftigt hat, zeigt diese Anwaltskanzlei eine große Affinität zu diesem Bereich . Nach dem erfolgreichen Abschluss seines Aufbaustudiums und der Verteidigung seiner Masterarbeit zum Thema „Anhang zum Arbeitsvertrag“ hatte Rechtsanwalt Ivan Ječmenica die Möglichkeit, sein theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden, indem er ihm von unseren Mandanten anvertraute Arbeitsstreitigkeiten löste.

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen zwei einander entgegengesetzten sozioökonomischen Faktoren regelt: Arbeitnehmer und Arbeitgeber . Der Weg zur Entwicklung des Arbeitsrechts war steinig, und es dauerte Jahrhunderte, bis die Bedeutung arbeitsrechtlicher Regelungen erkannt wurde. Das Arbeitsrecht stellt eine Art Kompromiss zwischen dem Interesse der Arbeitgeber an Gewinnmaximierung und dem Interesse der Arbeitnehmer an menschenwürdigen und humanen Arbeitsbedingungen dar.

Die Grundlage des Arbeitsrechts in Serbien ist das Arbeitsgesetz . Seine Bedeutung ergibt sich aus der Tatsache, dass es den Arbeitnehmern Mindestrechte und Mindestarbeitsbedingungen garantiert . Daher dürfen andere Rechtsakte aus dem Bereich des Arbeitsrechts, wie z. B. Arbeitsverträge, Arbeitsvorschriften oder Tarifverträge, den Arbeitnehmern keine geringeren Rechte und ungünstigeren Arbeitsbedingungen als die im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Rechte und Arbeitsbedingungen vorsehen . Im Arbeitsrecht wird dieses Prinzip als Prinzip des größten Vorteils bezeichnet und hat die Nichtigkeit der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, der Arbeitsvorschriften oder des Tarifvertrags zur Folge, die im Widerspruch zum Arbeitsgesetz stehen.

Das Arbeitsrecht ist zweifellos der wichtigste und alltäglichste Rechtszweig , mit dem unsere Mitbürger ständig in Berührung kommen. Es gibt kaum jemanden, der sich nicht mit arbeitsrechtlichen Themen wie Gehaltshöhe, Urlaubsdauer , Arbeitsschutz, bezahlter Freistellung, Kündigung, Versetzung und vielen anderen auseinandersetzt. Entscheidungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts sind insofern bedeutsam und weitreichend , als sie das Leben jedes Menschen betreffen und grundlegend verändern können. Dabei geht es insbesondere um Fragen der Kündigung des Arbeitsvertrags, der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Missbrauch am Arbeitsplatz und Nichtzahlung des Lohns .

Wenn Sie glauben, dass Sie unrechtmäßig entlassen wurden und die gegen Sie erhobenen Vorwürfe nicht wahr sind, wenden Sie sich am besten an eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht, um sich zu Ihrem Rechtsproblem rechtlich beraten zu lassen. Da Arbeitskonflikte innerhalb kurzer Zeit eingeleitet werden und nicht länger als 60 Tage ab Zustellung des Kündigungsbescheids dauern dürfen , raten wir Ihnen, nicht zu zögern und sich so schnell wie möglich an eine Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht zu wenden, um den Verlust Ihres Klagerechts zu vermeiden. Dies gilt umso eher, als die Möglichkeit besteht, dass Sie aufgrund der Entscheidung der Arbeitsinspektion vorübergehend wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sodass Sie nicht immer auf das Ende des Arbeitskonflikts warten müssen.

Darüber hinaus leisten wir im Rahmen unserer Kanzlei kontinuierliche Rechtsberatung für juristische Personen – Unternehmen unterschiedlicher Profile im Bereich Arbeitsrecht. Darunter verstehen wir die Vorbereitung aller Arten von Rechtsakten in diesem Bereich, wie z. B. Arbeitsverträge, Arbeitsordnungen, Gesetze zur Organisation und Systematisierung der Arbeit, Entscheidungen über den Jahresurlaub, Entscheidungen über den Umzug an einen anderen Arbeitsplatz, Abmahnungen vor einer Kündigung usw. Unsere Rechtsberatung zielt in erster Linie darauf ab, das Auftreten von Arbeitskonflikten zu verhindern und alle Aktivitäten, Praktiken und Entscheidungen juristischer Personen rechtzeitig mit den gesetzlichen Bestimmungen in Einklang zu bringen. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass die Beteiligung einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht ein wesentliches Bedürfnis jedes großen Arbeitskollektivs und eine sichere Barriere gegen die Eskalation von Arbeitskonflikten ist, die aufgrund von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zum Nachteil der Arbeitnehmer entstehen können.

Zusammenfassend können wir daher sagen, dass in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht natürliche und juristische Personen folgende Dienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht erhalten können:

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnungen, Regelungen zur Arbeitsorganisation und -systematisierung, Urlaubsbescheiden, Kündigungsbescheiden und Geschäftskorrespondenz aller Art

• Vertretung von Arbeitnehmern in Arbeitsstreitigkeiten (ausstehender Lohn, Urlaubsgeld, Beförderung, Gehaltsausgleich etc.)

• Anfechtung der Rechtmäßigkeit der Anlage zum Arbeitsvertrag

• Klageerhebung aufgrund eines Arbeitsunfalls

• Vertretung von Arbeitnehmern bei Mobbing und Missbrauch am Arbeitsplatz

• Einreichung einer Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung und Schadensersatz

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