PRESTANAK RADNOG ODNOSA EX LEGE, OTKAZ OD STRANE ZAPOSLENOG I SPORAZUMNI PRESTANAK
Radni odnos može prestati na nekoliko načina: po sili zakona, otkazom zaposlenog, sporazumom o prestanku radnog odnosa i otkazom poslodavca.... read more
Radni odnos može prestati na nekoliko načina: po sili zakona, otkazom zaposlenog, sporazumom o prestanku radnog odnosa i otkazom poslodavca.... read more
Ima takvih poslova kod kojih se zaposleni tokom većeg dela godine “ubijaju od dosade”. Međutim, kada konačno posao krene, to... read more
Firme su dinamične poslovne tvorevine koje posluju u turbulentnom svetu biznisa, tamo gde je poslovna fortuna promenjive ćudi tako da... read more
Pitanje rasporeda radnog vremena itekako tangira zaposlene jer od toga zavise svi njihove ostali planovi, u sferi privatnog i porodičnog... read more
Svaka država na svetu, ma koliko bila liberalna i otvorena, ima potrebu da zadrži određeni vid kontrole kada je reč... read more
Domaću poslovnu javnost je poslednjih meseci veoma zaintrigiralo pitanje primene Uredbe (EU) o zaštiti fizičkih lica u odnosu na obradu... read more
S obzirom da smo već pisalo o opštem režimu dobijanja radnih dozvola za strance, vreme je da vas advokat za... read more
Novi Zakon o strancima („Sl. Glasnik RS, broj 24 od 26 marta 2018.) stupio je na snagu 3. oktobra ove... read more
Neostvarivanje rezultata rada predstavlja jedan od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, otkaz ne može... read more
“Kolega, ja ću da zbrišem malo ranije danas. Hoćete molim vas da sredite moj sto da se ne svađam sa... read more