Državljani Ruske Federacije se godinama unazad nastanju na teritoriji Republike Srbije. Tradicionalno dobri odnosi dva naroda, srpskog i ruskog, koji dele naraskidive istorijske i duhovne veze učinili su da se
S obzirom da se Republika Srbija poslednjih godina suočava sa velikom problemom u vidu deficita radne snage u vitalnim privrednim granama poput građevinarstva i industrije, to se kao imperativ javlja
„Ružo moja, najmiliji cvete, kosa sedi, a godine lete, vreme teče, a ljubav sve jača, svako svome mora da se vraća“ pevao je 80-ih godina prošlog veka Jašar Ahmedovski, ni
Za jedan od najtežih i najturbulentnijih događaja iz sfere porodičnog života – razvod braka, porodičnopravno zakonodavstvo je iznedrilo pravni institut koji predstavlja svojevrstan „pojas za spasavanje bračnih brodolomnika“ koji im
U cilju što bolje inkluzije dece sa smetnjama u razvoju, u srpskim školama je od pre nekoliko godina uvedena mogućnost da u jednom redovnom odeljenju mogu da budu do dva
Više od dve godine pravosudna, ali i laička javnost razbija glavu pitanjem da li su odredbe u Ugovorima o kreditu kojima se predviđaju obaveze za Korisnika kredita da plati Banci
Pandemija korona virusa (COVID 19) sasekla je nit društvenog života iz samog korena, tako što je kao imperativ nametnula ostanak kod kuće i maksimalno ograničavanje kretanja ljudi. Sledstveno tome, došlo
Kraj prethodne i početak nove godine u domaćoj IT industriji je obeležen tektonskim promenama u sferi poreskih propisa koji se tiču poreskopravnog položaja preduzetnika paušalaca tzv. agencija. Ove promene su
Postojanje uzročne veze između postupka poslodavca odnosno njegovog propuštanja i nastale štete predstavlja preduslov za konstituisanje odgovornosti poslodavca za štetu. UZROČNA VEZA KOJA SE DOKAZUJE – SUBJEKTIVNA ODGOVORNOST Šteta treba
Poslodavac je odgovoran za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, po opštim načelima o odgovornosti za štetu – po principu subjektivne i objektivne odgovornosti. Poslodavac
U domaćem pravu zaposleni odgovara za štetu koju na radu ili u vezi sa radom namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokuje poslodavcu. Šteta u vezi sa radom uključuje i štetu usled
Radni odnos može prestati na nekoliko načina: po sili zakona, otkazom zaposlenog, sporazumom o prestanku radnog odnosa i otkazom poslodavca. U narednim redovima ćemo vas upoznati sa prva tri modusa
